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«Cela ne va plus faire frémir grand monde, de répéter que le marché change et que nous sommes à un moment de bascule. Ces vingt dernières années, nous avons étudié des tendances, des modifications d'habitudes alimentaires, des aspirations à être soi, des femmes qui voulaient tout. Ceci se passait dans un cadre établi. Ce qui change aujourd'hui, c'est que le paradigme change, et que l'interactivité n'est pas qu'un territoire d'expression de plus. Comme l'imprimerie a fait prendre conscience du fait que le latin des églises n'était pas la langue universelle, que d'autres morceaux de la bible pouvaient être choisis, et les évêques y perdirent leur puissance, l'interactivité nous bouleverse. Toutes les aspirations peuvent être prises en compte quand on peut comparer, passer du temps dans l'univers des marques, consacrer plus de temps que jamais au pré-achat. On peut co-produire ses offres et ses services, on peut peser sur le devenir des marques. Bien loin d'être le triomphe de la demande, dans un marché où les besoins sont comblés, nous sommes en plein retour de l'offre. Les marques ont un pouvoir, celui d'être face à nous à la place d'autres, alors il faut qu'elles le méritent et le consommateur devient très exigeant et difficile. Créativité, management, nouvelles technologies, ces trois mots sont donc au centre du nouveau contrat commercial et social qui nous régit. Créativité, car il faut s'inventer des univers incomparables; management, car l'entreprise doit réagir et être agile; nouvelles technologies, car c'est le nouvel alphabet de nos nouveaux livres, si on veut écrire l'histoire qui s'avance.».

«Créativité, nouvelles technologies, management représentent 3 composantes essentielles pour travailler en agence de communication. Créativité ou la capacité à «sortir du cadre»pour apporter des idées neuves, des idées qui font vendre. La créativité se travaille, comme la mémoire. Je crois dans le potentiel de créativité de tous, à chacun de le faire briller. Nouvelles technologies ou l'évidence. Aujourd'hui on parle de Nouvelles Technologies comme on parlait de TV, radio ou mailing il y a 10 ans. C'est un contrat de base à maîtriser pour accéder à la palette créative qu'elles offrent. Management ou la maturité. C'est là  que réside la différence entre les «key people» et les autres. Sans management on ne fait pas grandir les autres et donc soi-même. On ne sait pas travailler avec eux alors que l'agence c'est une grande chaîne de maillons qui interagissent entre eux. Enfin, je tiens à soulever une tendance de fond, le 360 degré dans les campagnes de communication. Les techniques doivent servir la même vision stratégique. Et la puissance d'un dispositif, c'est l'équilibre parfait entre l'excellence dans l'exécution de chaque canal (un media et son contenu) et la cohérence d'ensemble.»

«Le comité de perfectionnement répond à notre volonté d'établir un véritable dialogue avec les acteurs principaux des métiers de la création. Plus qu'une veille des évolutions technologiques, économiques et organisationnelles, nous envisageons ensemble quelles seront les clés des métiers de demain et de leurs évolutions après-demain. Nous nous situons dans un contexte où les nouvelles technologies sont omniprésentes. Elles modifient les façons d'appréhender la communication, la publicité, le design, le marketing ou encore l'univers cinématographique. Assurément, le créatif sera au coeur des problématiques actuelles et à venir des entreprises, car c'est lui qui fera de cette révolution numérique un véritable progrès.»

«Le positionnement d'e-artsup, créativité, nouvelles technologies et management, est une initiative qui nous a intéressé dès qu'elle nous a été connue. C'est pourquoi, nous avons répondu favorablement à l'invitation qui nous a été faite de participer à son comité de perfectionnement. Les DRH, chacun le sait, sont à la recherche d'écoles qui songent très tôt à professionnaliser leurs promotions, de sorte que les étudiants puissent être opérationnels et en phase avec la réalité des agences. Le temps gagné en amont, en les sensibilisant aux fondamentaux du métier, est un gage de temps épargné en aval au moment où l'étudiant est intégré aux équipes en véritable acteur du dispositif. Pour une agence telle qu'OgilvyOne, le lien entre créativité et nouvelles technologies est également un atout considérable au sein de l'univers digital: des candidats maîtrisant ces deux paroles de professionnels alimentaires, des aspirations à être soi, des femmes qui voulaient tout.

Les volets «on» et «off» line représentent des recrues très prisées. Quelles que soient les disciplines (création, commercial, gestion de projets, production etc.) nous recherchons des candidats «étudipros», c'est à dire disposant du backgroung théorique requis et de réflexes / comportements professionnels, acquis au cours des stages et via l'enseignement dispensé par des professionnels. Enfin, l'ouverture au management, bref au pilotage de l'entreprise constitue un élément parachevant la formation proposée par e-artsup, en laquelle nous croyons.»